嚴峻，依然是今年高校畢業生就業工作的主題詞。據教育部數據顯示，2023年我國高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人。

　　前些年，畢業以后到“大廠”（大型互聯網企業）工作，曾經是大學生與大廠之間的“雙向奔赴”。然而，隨著近一兩年大廠“降本增效”，業務線壓縮，這條路徑明顯變得狹窄了。哪怕揣著名校學歷，很多年輕人對能不能進大廠心里還是沒底。對此，一些中介表示可以“打點”內部員工，幫助求職者通過簡歷篩選、筆試和面試，順利拿到o f f e r。

　　據媒體報道，有中介提出全職內推服務費用為11.8萬元，先付定金30%，拿到全職o f f e r后付全款，不進則全額退款。初次求職的大學生時常抱著“不容有失”的心態，認為求職就像學校里的做題、考試一樣，以應試思維找工作，而宣稱能夠內推的中介仿佛就像“泄題者”。明明具備實力，求職者卻花了“冤枉錢”。

　　找工作是一場“開卷”競爭

　　實際上，求職更多是個人綜合能力的展現，是“開卷”的競爭，用做題思維找工作，難以得到理想結果。

　　在很大程度上，這種認知錯位是由求職者與就業市場之間的信息差造成的。因此，努力降低大學生求職者獲取信息的難度，是一直以來高校促就業工作的重點。與學生從小到大習慣的統一考試、統一錄取不同，就業市場從來都是分散的，求職者不能被動地等著工作找上門，而要善于搜集信息、分析信息，努力掌握用人單位對人才的需求，在自身能力與意向崗位匹配的基礎上開展求職活動。

　　近日，各地陸續開展2023屆高校畢業生春季促就業攻堅行動。其中，除了舉辦校園雙選會等常規就業活動，還開展重點群體幫扶行動。這些面向大學生的促就業行動，歸根結底都是為了讓求職者暢通地獲得就業信息，讓用人單位擁有更豐富的人才選擇。

　　但是，即便社會各界都在使勁兒，想方設法讓大學生找到一份理想工作，仍有不少大學生在畢業的最后時分仍然“迷茫”，不知道自己想要怎樣的工作。如果不確定自己的心之所屬，外界的幫助很可能徒勞無益。還有一些大學生，根本沒有做好離開校園的準備，學歷越讀越高，卻與社會需求漸行漸遠。

　　在看到年輕人面臨嚴峻就業壓力的同時，也要看到，即便部分用人單位求賢若渴，但仍有不少求職者的表現“沒在點上”，空有找到一份好工作的意愿，卻缺乏表現個人職業素養的能力。究其原因，問題還出在就業觀上。

　　穩定的就業觀讓求職“水到渠成”

　　畢業之際找到一份理想工作，并不是大學最后幾個月“臨時抱佛腳”就可以順利完成的，為此付出的努力，應當貫穿于整個大學學習的始終。在很大程度上，學習就是為了培養職業技能，就是為了通過走上適合自己的工作崗位，實現個人價值和社會價值的相互激蕩、同頻共振。

　　因此，從走進大學校門的那一刻起，大學生就不能再把學習的目的等同于升學，而要盡快確立自己的就業觀，努力奔赴自己的職業理想。當然，部分大學生計劃追求更高的學歷也是為了實現自身的價值，但無論是讀研還是讀博，最終是為了未來服務社會所準備的。

　　在大學里，常常存在的現象就是一些學生學習了某個專業，甚至成績表現很好，但到了社會實踐時卻手足無措，或者對實際工作提不起興趣。對此，學校一方面要反思教學過程中存在的理論脫離實際的問題，讓教學考核更加貼合專業實踐，讓真正具有專業潛質的學生脫穎而出；另一方面也要引導學生樹立對專業實踐的興趣，形成濃郁的“走出書齋”的氛圍。

　　樹立正確的就業觀，也包括堅持自己的興趣、志向，認清自己的真實能力特長，不在變化的就業市場中隨波逐流。

　　就業市場上總有薪酬待遇高、人才需求量大的“熱門崗位”，但崗位的熱度可能只有幾年，一個人為之奮斗的事業卻是一輩子的。求職大學生不必為了當下某些崗位的熱門，“亂花漸欲迷人眼”，放棄自己早就確立的職業理想和人生目標。如果只是因為“熱門”而選擇某個行業領域，哪怕輕松找到了“好工作”，這樣的就業觀仍然是不成熟的。

　　說到底，畢業生形成了穩定的就業觀，從內心深處明白自己想要什么、缺乏什么，高校和社會各界才能有的放矢地進行就業幫扶，讓就業信息抵達有需要的人，讓找工作這件事真正“水到渠成”。（記者 王鐘的）