6月14日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》及相關配套措施。為激勵專業(yè)技術人才扎根基層，在區(qū)以下教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，評定職稱時采取“定向評價、定向使用”的方式。

　　對教齡滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在教學一線崗位的教師，評定高級職稱時，加大職業(yè)道德、考核結果、學生家長及同行評價等方面的權重。

　　對在基層社區(qū)衛(wèi)生服務機構工作滿30年且中級職稱取得滿10年，仍在診療一線崗位的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，評定高級職稱時，加大職業(yè)道德、考核結果、基層服務水平、群眾認可度等方面的權重。

　　“定向評價”采取單獨分組、單獨評審的方式，取得的職稱限定在本區(qū)內有效。“定向評價、定向使用”的高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用，不占專業(yè)技術崗位結構比例，與常設崗位分開設置、單獨管理，并向鄉(xiāng)村學校、特教學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

　　（來源：北京日報客戶端 | 記者 代麗麗）