近日

　　人社部網站公布了

　　全國各省、自治區、直轄市

　　最低工資標準情況

　　（截至2024年4月1日）

　　數據顯示，月最低工資標準方面，上海最高，為2690元，居全國首位；江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元，并列第二；北京月最低工資標準為2420元。此外，湖北、江西、寧夏等地月最低工資標準均有所提高。

　　其中，河北省第一檔月最低工資標準為2200元，第一檔小時最低工資標準為22元。第二檔和第三檔分別為2000元、1800元。

　　2024年多省份宣布上調最低工資

　　2024年以來，江蘇、浙江、遼寧等多個省份宣布上調最低工資標準。

　　最低工資標準上調，會帶來一系列影響，其中，失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期的工資等待遇，會隨最低工資標準的提高而上調。

　　江蘇人社廳表示，根據《勞動合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；不支付的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。用人單位違反最低工資標準規定的，勞動者有權投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

　　很多人認為最低工資標準與自己實際收入關系不大。業內人士解釋，實際上，最低工資標準調整有利于分配結構的調整，對勞動者的利益有著實質性的影響。隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。比如企業在計算員工試用期工資、加班費、醫療期工資、停工停產工資、社保繳納基數、失業保險金、經濟補償金等方面，會參照最低工資標準予以提高。當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

　　（綜合自人社部網站、中國網財經）