6月14日

　　河北省統計局公布

　　《2023年全省城鎮單位就業人員平均工資》

　　詳情如下

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　　一、城鎮非私營單位

　　2023年，全省城鎮非私營單位就業人員平均工資94818元，比上年增加4073元，增長4.5%。

　　二、城鎮私營單位

　　2023年，全省城鎮私營單位就業人員平均工資51281元，比上年增加2787元，增長5.7%。

　　三、2023年規模以上企業就業人員分崗位年平均工資

　　2023年，河北省規模以上企業就業人員年平均工資為78875元，比上年增加5478元，增長7.5%。

　　解讀：2023年河北城鎮單位就業人員工資水平保持增長

　　據河北省統計局人口和就業統計處康輝解讀，根據河北省統計局對全省4.18萬家規模以上企業的聯網直報統計和3.4萬家規模以下樣本單位的調查，2023年全省城鎮單位就業人員平均工資保持增長。

　　一、全省平均工資保持增長

　　2023年，我省城鎮非私營單位就業人員平均工資94818元，比上年增加4073元，增長4.5%。全省城鎮私營單位就業人員平均工資51281元，比上年增加2787元，增長5.7%。

　　（一）城鎮非私營單位

　　在非私營單位19個行業門類中，14個行業平均工資實現增長，5個行業平均工資均下降。其中11個行業平均工資增速超全省平均水平，7個行業平均工資增速超10%。

　　其中“交通運輸、倉儲和郵政業”增長最快，同比增長25.7%。“居民服務、修理和其他服務業”“金融業”“建筑業”“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”“批發和零售業”和“住宿和餐飲業”分別增長18.0%、17.1%、16.7%和14.3%、11.6%和11.5%。

　　從平均工資總量看，全省有7個行業平均工資超10萬元。

　　其中“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”就業人員平均工資最高，為140598元，比全省高48.3%。“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”137412元、“金融業”125780元、“科學研究和技術服務業”121616元、“交通運輸、倉儲和郵政業”108463元、“采礦業”106884元、“衛生和社會工作”103504元，分別比全省高44.9%、32.7%、28.3%、14.4%、12.7%和9.2%。

　　（二）城鎮私營單位

　　在私營單位18個行業門類中，15個行業平均工資實現增長，3個行業平均工資下降。

　　其中10個行業平均工資增速超全省平均水平，4個行業平均工資增速超10%。“采礦業”和“租賃和商務服務業”增長較快，同比分別增長13.2%和12.9%，分別高于全省7.5和7.2個百分點。“水利、環境和公共設施管理業”下降最為明顯，同比下降7.7%。

　　從平均工資總量看，全省有8個行業平均工資超5萬元。

　　其中“金融業”就業人員平均工資最高，為85957元，比全省高67.6%。“電力、熱力、燃氣及水生產和供應業”58621元、“采礦業”56709元、“制造業”56629元、“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”55648元、“交通運輸、倉儲和郵政業”55131元、“衛生和社會工作”55045元、“科學研究和技術服務業”52692元。

　　二、地區間工資水平差距較為明顯

　　分設區市看，無論是在城鎮非私營單位還是私營單位中，平均工資均是廊坊最高，廊坊2023年城鎮非私營單位平均工資114886元，是全省的1.2倍，是平均工資最低地區的1.5倍；廊坊2023年城鎮私營單位平均工資57686元，是全省的1.1倍，是最低地區的1.3倍。

　　三、個人工資與全省平均工資應理性看待

　　由于所處地區不同、行業不同、單位類型不同，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內部，由于就業人員所處崗位不同，工資水平也會存在一定差異。城鎮單位就業人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經濟大環境等外部因素，也有單位改制、用工結構變化等內部因素。平均工資數據可以讓我們了解勞動力市場中相應就業人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區、相同行業、相同單位類型和相同崗位的就業人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。

　　總之，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全省平均水平和增速差別較大，這需要從行業、地區、單位類型、崗位以及單位經營狀況和個人具體情況出發進行全面分析，理性看待。

　　附錄：統計、計算方法

　　一、就業人員平均工資統計方法

　　2023年，按照國家統計局制定的《勞動工資統計報表制度》，一套表法人單位采用全面調查方法，非一套表法人單位采用抽樣調查方法。調查對象是法人單位，包括統計上認定的視同法人單位的產業活動單位，由國家、省、市、縣各級統計局組織實施。

　　單位就業人員是指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。就業人員平均工資是國家統計局在保證19個行業、11個設區市及省直管市（縣）代表性基礎上，采取全面調查與抽樣調查相結合的方法，推算全省和分市、分行業城鎮非私營、城鎮私營單位就業人員平均工資。

　　不同崗位平均工資，是在一套表聯網直報單位范圍內，具體包括規模以上工業、有資質的建筑業、限額以上批發和零售業、限額以上住宿和餐飲業、全部房地產開發經營業、規模以上服務業共16個行業門類的4.18萬家法人單位，對447.3萬名就業人員不同崗位的工資情況進行了全面調查。調查單位的就業人員按崗位分為中層及以上管理人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員、社會生產服務和生活服務人員、生產制造及有關人員5類。

　　二、工資總額構成

　　工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。工資總額計算方法并不是大家一般理解的基礎工資，不只是按實際發到就業人員手里現金計算的。

　　三、從業人員平均工資

　　指本單位從業人員平均每人所得的工資額。

　　計算公式為：

　　從業人員平均工資 = 從業人員工資總額/從業人員平均人數