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　　12月3日，我省首家省實驗室——燕趙鋼鐵實驗室在唐山曹妃甸揭牌。

　　“這意味著河北向鋼鐵強省邁出了重要一步，彰顯了河北依靠科技創新推動鋼鐵產業高端化、智能化、綠色化發展，鍛造鋼鐵工業強國的態度和擔當。”省科技廳相關負責人說。

　　河北為什么要為鋼鐵業打造省實驗室？它將在培育新質生產力、推進高質量發展中發揮什么作用？記者就此進行了采訪。

　　就是要集中力量辦大事

　　省實驗室是全省科技創新體系的重要組成部分，是戰略綜合類科技創新平臺，開展從基礎研究、技術創新到科技成果轉化與產業化全鏈條研發活動，旨在提升產業鏈核心競爭力。

　　2017年，浙江啟動建設省實驗室。此后，廣東、山東、湖北、河南等省份，也紛紛延請學術大腕，發力省實驗室建設。

　　各省緣何不約而同布局這一新賽道？

　　11月27日，在華北理工大學測試中心，研發人員正在操作連鑄坯凝固過程熱模擬試驗機。河北日報記者李東宇攝

　　中國電子信息產業發展研究院發布的報告這樣闡述：布局建設省實驗室，既是地方層面健全國家實驗室體系的主動探索，也是地方在日益激烈的區域競爭中突圍的迫切需要。在國際科技環境復雜多變和關鍵核心技術加速迭代嬗變雙重背景下，區域競爭已不再表現為爭奪某一龍頭企業落戶或是重大項目落地，而是向創新鏈前端的基礎研究競爭延伸，通過取得重大開創性的原始創新成果構筑先發優勢。

　　鋼鐵工業是國民經濟的重要基礎產業。“河北是鋼鐵大省，擁有特有的產業結構和天然的區位優勢，在這里，攻克的技術可服務京津冀、輻射全國、影響世界。”省科技廳相關負責人說，實驗室的建立是必須邁出的重要一步，河北要有舍我其誰的擔當。

　　堅實的基礎，是河北邁出這一步的底氣。

　　河北鋼鐵產量占全國總產量的20%以上，鋼鐵產業產值占全省地區生產總值的三分之一以上，全省粗鋼產量連續多年全國排名第一，不僅擁有河鋼集團這樣的大集團，還形成了全國最大鋼鐵產業集群。

　　產業鏈完備，技術研發實力也十分強勁。

　　在鋼鐵領域，河北有華北理工大學、燕山大學等一批以鋼鐵冶金專業見長的高校，有一大批青年科技人才組成的高水平科研團隊，也誕生了一系列創新成果。

　　比如，國際首創近零碳排、超短流程熔鹽電解制備鋼鐵技術和焦爐煤氣零重整氫基豎爐直接還原技術；國內首發極端服役環境鐵路轍叉用高氮高錳鋼、高強高韌超厚海工齒條鋼等多項產品；2060毫米斷面不銹鋼復合卷板打破國內最寬紀錄……

　　世界鋼鐵看中國，中國鋼鐵看河北，河北鋼鐵看唐山。唐山銜接京津，是環渤海地區新型工業化基地。

　　有一定基礎和優勢，也存在不足。

　　“我省鋼鐵產業實力雄厚，但大而不強、強而不尖，主要表現在研發力量缺乏有效整合，研發投入相對分散，原始創新能力不足，基礎研究、技術創新和成果轉化環節銜接不暢，導致高附加值產品缺乏，產業鏈韌性和競爭力不強。”省科技廳相關負責人說。

　　當今，搞科技創新，單打獨斗和包打天下行不通。

　　燕趙鋼鐵實驗室要做的，就是要集中力量辦大事。目前，實驗室已在華北理工大學測試中心、曹妃甸研發中心和河鋼集團科創中心建設3個主基地，實施關鍵共性、前沿引領、現代工程和顛覆性技術創新研究；在邯鄲武安市建設實驗室分中心，開展全面戰略合作；與北京科技大學等共建8個聯合創新平臺，擴大創新生態圈；與河鋼集團、首鋼京唐公司等共建30個成果轉化基地，打造樣板工廠。

　　“我們不是傳統科研機構，我們要做高校做不了、企業又不愿做的事，要承擔能解決國家戰略所需和‘卡脖子’問題的科研任務，讓鋼鐵產業煥發新的生機活力。”華北理工大學教授、燕趙鋼鐵實驗室學術委員會委員楊志南說。

　　已集聚高水平科研人員370余人

　　12月3日拍攝的燕趙鋼鐵實驗室曹妃甸研發中心展廳。河北日報記者史晟全攝

　　省實驗室不同于現有高校、傳統科研院所的運作模式，是一種全新的科研組織。

　　“省實驗室是帶有探索體制機制創新基因誕生的，在人事、財務、薪酬、科研組織等方面都有自主權。”省科技廳相關負責人說，在管理上，實驗室實行理事會領導下的主任負責制，科學家治理，讓實驗室具有科研立項自主權，確保能快速部署科研任務。

　　雖然掛名省實驗室，但省里并不“大包大攬”。

　　據介紹，省實驗室采取省科技廳主導、地方政府主建，依托企業、高校和科研院所建設的組建思路。比如在資金投入上，我省建立省市共同投入機制，探索并實行財政資金引導、企業投入為主、廣泛吸引社會資本參與的多元化資金籌措機制。

　　2023年以來，省科技廳連續兩年，每年定向支持實驗室1800萬元。同時，唐山每年按照不低于省級財政支持資金標準支持省實驗室建設。實驗室還與河鋼集團等單位簽訂技術服務合同，開展項目合作，撬動共建單位和其他社會資金投入。

　　“獲批籌建至今，實驗室共籌集研發資金1.49億元，用于開展科研工作。”楊志南說。

　　作為新生科研機構，如何在短時間內組建一支有實力的科研團隊？

　　遴選實驗室研發團隊負責人時，實驗室聚焦行業頂尖人才的培養引進模式，實行“院士+省內專家”雙首席科學家制，集聚高水平科研人才。

　　項目承擔方式上，由院士團隊領銜，青年科技人才主要負責，支持青年科技人才挑大梁、擔重任、當主角，在充分發揮院士專家“把方向、定大局”作用的同時，鼓勵青年科研人員大膽創新。

　　評估體系方面，實驗室對基礎研究、應用研究、成果轉化等不同類型人才采取分類考評和多元激勵模式，探索設立績效考評特區，對研究周期較長的前沿基礎研究，采取年薪制和延長考核周期等措施。對集智攻關項目，探索放寬績效考評等級約束比例。

　　“實驗室提倡以科學家為中心。”楊志南說，他們最重要的工作出發點是科學探索，怎么有利于科研，就怎么去做。

　　目前，燕趙鋼鐵實驗室已集聚高水平科研人員370余人，其中國家級人才45人、有高級職稱的276人。

　　華北理工大學測試中心擁有國內最高端的研發設備和實驗平臺。

　　高分辨率掃描透射電子顯微鏡、場發射電子探針、超聲波疲勞試驗機、熱模擬試驗機……談起實驗室的裝備，楊志南如數家珍。

　　“選對人，給足錢，放手干。”熔鹽電解鐵項目負責人、華北理工大學教授梁精龍告訴記者，這是他選擇加入燕趙鋼鐵實驗室的原因。

　　打造鋼鐵領域世界一流創新策源地

　　11月27日，在華北理工大學測試中心，研發人員正在調試電子顯微鏡。河北日報記者李東宇攝

　　12月3日，在燕趙鋼鐵實驗室曹妃甸研發中心，記者走進剛投用的中試基地，工人正在調試百公斤級以上熔鹽電解熔煉澆注一體化設備。

　　這里生產的是4N級高純鐵，純度達到99.99%以上，采用的是全新熔鹽電解鐵工藝。“這項工藝可以實現高純鐵低成本、規模化生產，較傳統工藝碳排放降低95%，生產周期縮短20%。”梁精龍說。

　　技術高端，但如何實現產業化卻是個難題。“在實驗室里，我們研發的成品量級只能按‘克’計算。”梁精龍說，想產出更多，就得搭建中試產線，但原料采購、產線布局、運行管理，對研發團隊來說，投入大、鏈路長、門檻高。

　　正在他們苦尋良策之際，去年，燕趙鋼鐵實驗室的籌辦給項目帶來轉機。唐山曹妃甸區政府投資3.2億元，建設曹妃甸研發中心，不到一年，科研辦公樓和全流程中試基地拔地而起。

　　與此同時，實驗室組織專家，著手對梁精龍的項目做可行性評估。“技術有何創新性？市場前景在哪里？對這些問號，心里先要有底。”楊志南說，經過對項目技術積累、行業前景、團隊協作等深入調研，他們決定投資530萬元，用于該項目的中試產線搭建。

　　不僅是4N級高純鐵，一年多來，燕趙鋼鐵實驗室堅持集智攻關，努力建設成解決鋼鐵領域重大問題的創新聯盟。

　　這個創新聯盟，聚焦鋼鐵資源綜合利用、鋼鐵能源綠色高效、鋼鐵流程數字智能、鋼鐵品質提質增效等4個主要領域，立足開展“頂天立地、一體兩面”的科技創新。

　　鋼鐵行業是CO（一氧化碳）排放大戶，在鋼鐵行業中燒結機頭CO排放量占22%。

　　為實現鋼鐵工業綠色可持續發展，實驗室通過煙氣大數據與工藝優化等手段，攻克了燒結煙氣CO無法有效治理、脫硝成本高等難題，實現CO和氮氧化物低成本高效治理。

　　“技術方案已經成熟，三個月后將在我們企業落地實施。”金鼎鋼鐵集團有限公司執行總裁孫志剛說，這項技術可以讓他們每立方米CO排放濃度降至2000mg，優于目前先進指標3000mg，脫硝運行成本降低10%。

　　瞄準世界鋼鐵業發展前沿，目前，實驗室以突破前沿引領技術、顛覆性技術、關鍵共性技術和現代工程技術為目標，部署了鋼鐵近終型制造技術、近零碳排放電爐流程技術、資源高效與循環利用、先進鋼鐵材料制造與加工、大線能量焊接用鋼技術等一批重大研究任務，推進鋼鐵工業智能制造升級、產品結構優化、綠色技術研發、產業鏈條延伸。

　　人們對燕趙鋼鐵實驗室的未來充滿期待——建成一流鋼鐵創新平臺，聚集一批一流領軍人才，攻克一批鋼鐵領域關鍵核心技術，形成鋼鐵行業全流程技術創新集群，打造鋼鐵領域世界一流的創新策源地。

　　鋼鐵之后，下一步，我省如何落子？

　　“我省將在重點產業領域擴大省實驗室布局規模，但不是盲目‘樹旗子’‘鋪攤子’，而是堅持‘成熟一個、啟動一個、見效一個’的原則。同時，積極探索實踐有利于激發科研人員活力、有利于重大科技成果產出、有利于實驗室高效運行和高質量發展的新體制、新機制、新模式，把省實驗室打造成科技創新平臺標桿和典范。”省科技廳相關負責人說。（河北日報記者 王璐丹 王育民）

　　鏈接

　　我省創建省實驗室需具備哪些條件

　　12月3日拍攝的燕趙鋼鐵實驗室曹妃甸研發中心的中試基地車間。河北日報記者史晟全攝

　　創建省實驗室，面向的產業領域應具備以下條件：產業規模應為千億元以上，位居全國前五，或者目前具有較大競爭優勢，產業規模有望在省實驗室建設期內（3-5年）突破千億元，且位居全國前三。省實驗室所在地市相關產業規模還應位居全省第一，或者產業規模位居全省前三，創新基礎（主要指創新人才團隊、關鍵核心技術領域專利儲備量等）應位居全省第一。

　　省實驗室牽頭單位應為在河北省行政區域內注冊登記成立的高校或科研院所，具有獨立法人資格，擁有良好的科研基礎條件和高水平人才團隊。

　　在組建模式上，省實驗室不定行政級別，實行目標導向、協同攻關、開放共享的新型管理運行機制。

　　（整理/河北日報記者 王璐丹）

　　記者手記

　　是實驗室，更是產業轉型“試驗場”

　　世界鋼鐵看中國，中國鋼鐵看河北。

　　2022年6月，河北在全國率先啟動鋼鐵企業環保績效全面創A行動，加快實現“綠色突圍”。

　　由中低端到高端、從黑色向綠色，河北鋼鐵產業轉型的“密碼”，就是創新。

　　省統計局發布的最新數據顯示，前三季度，全省規模以上工業戰略性新興產業增加值同比增長9.5%。其中，高鐵車組制造增長1.9倍，新能源車整車制造增長1.9倍，城市軌道交通設備制造增長1.1倍。

　　從這份成績單中不難看出，“高”“新”“綠”已成為關鍵詞。

　　立足優勢，直面問題，我們需要把分散的力量集結起來，形成合力，集萬鈞于一點，推進河北鋼鐵再上層樓。

　　燕趙鋼鐵實驗室就是在這樣的形勢下闊步走來。

　　“實驗室的建立，恰逢其時。”河北科技大學黨委書記、燕趙鋼鐵實驗室首席科學家朱立光說，現在正是河北鋼鐵產業要轉型、要解決問題的關鍵時刻。

　　在這里，“院士+省內專家”雙首席科學家制正在醞釀，力爭到2035年，建立拔尖創新人才培養體系，打造一批高水平學術團隊和領軍人才。

　　為加速研發一流科研成果，實驗室還采取“財政資金引導、社會資本廣泛參與”方式多元化籌措資金，以“企業出題、實驗室答題”方式開展目標和需求導向的有組織科研活動，以“先使用、后付費”方式加速科技成果轉化，以貢獻導向的利益分配機制激發創新活力。

　　走進燕趙鋼鐵實驗室曹妃甸研發中心，這里既有高端精密的實驗儀器，又有量身定制的中試車間。

　　實驗室串起了科技創新的“最初一公里”和成果轉化的“最后一公里”，打通成果轉化全鏈條，讓更多科研成果落地開花。這里是實驗室，更是產業轉型的“試驗場”。

　　我們期待著，燕趙鋼鐵實驗室敢為人先，在原始創新能力上實現突破，建成國家重點實驗室，服務國家戰略。

　　我們期待著，燕趙鋼鐵實驗室以久久為功的韌勁、只爭朝夕的拼勁，集聚、激發全省科研活力，在鋼鐵產業關鍵共性技術難題上盡快突破。

　　我們期待著，燕趙鋼鐵實驗室進一步實現產學研深度融合，開展從基礎研究、技術創新到成果轉化的全鏈條創新，支撐引領鋼鐵產業高端化、智能化、綠色化發展。

　　事不避險，行不畏難。成立燕趙鋼鐵實驗室，再次吹響了我省向鋼鐵科技前沿進軍的號角，錨定目標、迎難而上、加壓奮進，我們一定能在燕趙大地起高峰，為我國鋼鐵工業高質量發展作出更大貢獻。（文/河北日報記者 王育民 王璐丹）

　　他山之石

　　各地省實驗室如何念好“人才經”

　　近年來，全國省實驗室建設蓬勃展開，省實驗室人才隊伍從無到有、從小到大，逐漸探索出一系列體制機制創新經驗。

　　經過梳理發現，各地省實驗室大多通過引育方式多元化、服務保障精細化、激勵機制靈活化，念好“人才經”，讓人才創新創造活力競相迸發。

　　以“高標準”引才。多地省實驗室廣泛通過項目合作、人才招聘、高端獵頭、揭榜領題、開放課題、學術峰會等多元化渠道招攬所需人才，還與院校開展聯合培養進行人才儲備，讓眾多有科研共識和發展潛力的人才加入實驗室。

　　例如，良渚實驗室提出“特別優秀者，不唯帽子、不唯資歷”的引才條件；閩都實驗室聘任來自日本、新加坡等國家的工程院院士為兼職研究員；甬江實驗室設立“伯樂獎”，誠邀社會各界人士舉薦優秀人才。

　　以“新機制”用才。多家省實驗室積極探索市場化、多元化彈性用人機制，同時，試行突破學科界限的“大兵團作戰”方式，推進科研隊伍、科研項目和科研成果高效無縫融合。例如，湖畔實驗室面向市場需求設立科研項目，與高校院所共同定義科學課題、攻克技術難題、解決產業問題，形成了技術和業務雙輪驅動的正向循環。

　　以“強能力”育才。省實驗室致力于通過研究生聯培、導師團隊聯合、建立博士后流動站等方式，打造科研攻堅的人才蓄水池，著力營造鼓勵創新、寬容失敗的良好環境。例如，季華實驗室設立每年不少于1500萬元的青年創新基金，給予符合條件的創新性項目最高100萬元的創新經費支持，成立了青年創新學社促進學術交流；生物島實驗室先后獲批國家和廣東省博士后科研工作站、人才系列職稱自主評審權等，成立培養生物醫藥與健康領域高層次復合型人才的黃埔學院。

　　以“優環境”留才。紫金山實驗室實行特殊貢獻額外獎勵機制和完善的績效獎勵機制，協助人才申請國家省市級項目和獎勵，并把創新成果大部分權益交給科研人員和成果轉化人員。松山湖實驗室按崗位等級匹配具有國際競爭力的科研啟動經費，賦予人才更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權和團隊建設自主權，并為人才提供周轉住房和租金補貼，配備專人全程協助子女入學申請，開通醫療綠色通道，啟動員工幫助計劃等。（整理/河北日報記者 王璐丹）