本報訊（記者 李博楠）12月16日，記者從市政府新聞辦召開的廊坊市聚人才提技能促發展新聞發布會上獲悉，今年以來，全市人社系統圍繞做好人才和技能提升工作，不斷優化政策，加強招才引智、技能培養，努力構建信息對稱、人崗匹配、人盡其才、有利發展的工作格局。

　　聚焦“全視角”引才 做大人才發展總量

　　政策引領作用不斷強化。進一步深入實施人才強市戰略，研究制定《廊坊市骨干人才項目選拔管理辦法》，納入“廊才工程”人才計劃，每2年選拔40名優秀專業技術人才和10名高技能人才，加強高層次人才隊伍建設；印發《廊坊市貫徹落實〈河北省技能強省行動合作協議推進工作方案〉的實施方案》，明確技能人才建設的中長期目標和重點任務，制度政策更加健全。

　　柔性引才工作深入推進。舉辦“廊坊市春、秋季公益網上人才交流會”和“京津冀協同暨通武廊招聘會”等系列活動，進一步拓寬人才引進方式和渠道，今年以來，柔性引進人才1021人，其中高級419人、中級602人，博士27人、碩士255人，為全市高質量發展提供有力的人才智力支撐。

　　引才工作合力日益凝聚。鼓勵人力資源服務機構、獵頭等中介機構參與助力產業發展急需緊缺高層次人才、高端人才引進工作，形成以公共服務機構為基礎、民營服務機構為主體、公共服務與經營性服務協調發展的人力資源服務體系。

　　聚焦“本土化”育才 鍛造人才發展隊伍

　　校企合作更加密切。鼓勵和支持技工院校深化校企合作，產教融合，著力發展工學一體的辦學模式，為企業和社會培訓技能人才，構建以行業企業為主體、技工院校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，發揮技工院校、職業培訓機構“主力軍”作用，進一步提升勞動者專業技能。全市設有省級辦學質量優秀技工院校4所，職業技能培訓機構超過130家。

　　產業人才加快融合。積極推進終身職業技能培訓制度，重點實施制造業技能根基培訓行動、數字技能人才培育行動、康養產業技能人才賦能行動等職業技能培訓工程，堅持以就業需求為導向，強化技能操作訓練和職業素質培養相結合，切實提高從業人員職業素質和工作質量。2024年，全市共開展各類補貼性技能培訓2.6萬余人次，完成全年任務的118.57%。

　　競賽作用充分發揮。參加第六屆“中國創翼”創業創新大賽河北選拔賽，我市四個優秀項目在全省比賽中獲獎并代表河北參加國賽；組織參加京津冀（五區三市）區域職業技能競賽，承辦京津冀康養產業職業技能大賽。多名技能人才取得優異成績并榮獲“廊坊市技術能手”稱號，充分釋放區域性技能大賽引才效果。

　　聚焦“全方位”留才 提升人才發展環境

　　人才評價機制不斷健全。研究制定《關于進一步做好民營企業職稱工作的實施意見》，從暢通民營企業職稱申報渠道、加大民營企業傾斜支持力度、完善民營企業職稱評審工作、提高民營企業職稱服務水平、加強民營企業職稱評審監管5個方面，提出19條措施，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。

　　人才載體建設持續完善。積極推進人才隊伍提質，建立國家級高技能人才培訓基地2個、省級基地6個，國家級技能大師工作室2個、省級工作室12個，涉及電子信息、智能制造、民間傳統技藝等多個領域，開展以技能攻關、以師帶徒等多種形式的技能人才培養和培訓。積極搭建高技能人才研修平臺，舉辦“電子信息產業集群高質量發展關鍵人才培養”高級研修項目，全面加強繼續教育，加快人才自主培養，不斷提升全市專業技術人才自主創新能力。

　　人力資源產業園建設扎實推進。支持廊坊人力資源服務產業園、京津冀（河北三河）人力資源服務產業園與京、津產業園協同共建，積極促進人才項目對接，為人才創新創業提供服務。我市是目前全省唯一一個有兩家省級產業園的設區市，其中京津冀（河北三河）人力資源服務產業園入駐機構42家，其中北京20家，天津4家，為京津冀三地1200余家企業提供了以技能、服務、管理等為主的各類人才3800余人次，提供3200余個崗位，實現8200余人次就業。