河北日報客戶端訊（記者康曉博）企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)吸引高素質人才、穩(wěn)定職工隊伍的重要手段。近日，雄安新區(qū)在全國范圍內率先推出企業(yè)年金自動加入機制，出臺《雄安新區(qū)企業(yè)年金自動加入機制辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），實現(xiàn)企業(yè)年金制度的創(chuàng)新。

　　雄安新區(qū)推出的企業(yè)年金自動加入機制，具體有何亮點？

　　2月28日，記者從雄安新區(qū)企業(yè)年金自動加入機制政策解讀新聞發(fā)布會上了解到，該機制的亮點可概括為“三個聚焦”。

　　聚焦服務疏解。企業(yè)年金自動加入機制的推出，對于疏解企業(yè)和疏解對象而言是“雙重利好”。

　　疏解企業(yè)建立企業(yè)年金，有利于完善職工薪酬福利體系，將員工福利由“五險一金”提升為“五險二金”，提升職工福利待遇，增強團隊凝聚力和工作積極性，還能利用國家有關稅收政策合理節(jié)稅。

　　疏解職工參加企業(yè)年金，能在基本養(yǎng)老保險的基礎上增加一份養(yǎng)老積累，不僅能享受個人所得稅稅收優(yōu)惠，還能有效提高退休后的收入水平。

　　2月28日，雄安新區(qū)企業(yè)年金自動加入機制政策解讀新聞發(fā)布會舉行。河北日報記者康曉博 攝

　　雄安新區(qū)公共服務局相關負責人表示，《辦法》堅持既要擴大企業(yè)年金覆蓋面，又要給予企業(yè)更多自主權。對于國有企業(yè)、一般企業(yè)、機關事業(yè)單位、勞務派遣企業(yè)提出了分層分類、彈性實施的原則，不搞一刀切。要求國有企業(yè)發(fā)揮示范作用，應建盡建和覆蓋全體；對于一般企業(yè)，可視經濟負擔能力采取“小范圍、低比例”的彈性原則。

　　聚焦改革創(chuàng)新。傳統(tǒng)的企業(yè)年金制度較為復雜，而《辦法》在多個方面實現(xiàn)了創(chuàng)新。

　　據(jù)了解，《辦法》簡化了企業(yè)年金建立、集體協(xié)商、方案制定等程序，比如提出企業(yè)年金方案可通過職工大會、職工代表大會、公示等多種方式確定，不再對全體職工討論通過進行硬性要求。同時，優(yōu)化了備案服務模式，在“雄安智慧社保公共服務平臺”上開發(fā)建設“企業(yè)年金備案”系統(tǒng)，實現(xiàn)了線上備案。

　　《辦法》也帶來了多重利好。建立企業(yè)年金除了能讓企業(yè)和職工享受稅收優(yōu)惠政策外，《辦法》還規(guī)定了增加落戶積分、優(yōu)先評選勞動和諧單位、優(yōu)先納入雄才創(chuàng)業(yè)計劃、就業(yè)見習單位等多方面利好。比如落戶積分方面，企業(yè)年金繳費每滿1年增加5分，可以更好鼓勵用人單位建立企業(yè)年金，多維度構建企業(yè)年金的“雄安方案”。

　　聚焦改善民生。據(jù)了解，《辦法》適用范圍很廣，在雄安新區(qū)注冊登記的所有企業(yè)以及機關事業(yè)單位都可以建立企業(yè)年金，并非只包括疏解企業(yè)。

　　對于職工而言，除了與企業(yè)建立正式勞動關系的職工外，雄安新區(qū)也鼓勵將機關事業(yè)單位編外人員、勞務派遣人員納入企業(yè)年金范圍內，讓更多人享受改革紅利。

　　“下一步，我們將精心組織《辦法》落地實施，加大政策宣傳解讀力度，在提高管理精細化程度和服務水平上下更大功夫，推進雄安新區(qū)民生保障水平再上新臺階。”雄安新區(qū)公共服務局相關負責人說。