推進高水平科技自立自強，要靠高水平創新人才。青年科技人才處于創新創造力的高峰期，是國家戰略人才力量的重要組成部分。今年政府工作報告提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。

　　黨中央高度重視青年科技人才隊伍建設。近年來，以破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”和“立新標”為突破口，《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》等政策文件陸續出臺，這些舉措為青年科技人才提供了向上生長的空間，培厚了向下扎根的沃土。

　　如今，不計其數的青年科技人才在科技創新的賽道上激揚青春、成就夢想。國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上；“北斗”衛星團隊的核心人員平均年齡36歲，中國天眼FAST研發團隊的平均年齡僅30歲；DeepSeek團隊成員超過一半為95后，90后占比超過75%……實踐證明，多為年輕人“壓擔子”“搭梯子”，他們就能不斷成長成才，成為能擔重任的棟梁之才。

　　也要看到，在青年科技人才的發現、選拔、培養方面，還存在一些問題。比如，基本科研業務費對青年科技人才資助不夠，青年科技人才待遇偏低。大力支持、大膽使用青年科技人才，還有很多工作要做。

　　從“大力支持”來看，要強化職業早期支持。青年科技人才，由于早期科研成果積累不多，容易導致科研經費等資源獲取不足，從而缺少鍛造獨立科研能力的機會。不久前，國家自然科學基金委員會接受某公司無償捐贈人民幣5億元，用于資助青年學生基礎研究項目（博士研究生項目）。這樣的方式會給我國基礎研究人才隊伍發展提供源頭活水。長遠看，還可以對優秀青年科技人才和團隊通過定向委托等方式，給予持續穩定支持。

　　從“大膽使用”來講，要支持青年科技人才參與科技決策。比如，1989年出生的中國航天科技集團一院總體部十一室高級工程師朱平平，在火箭發動機推進劑研究中提出一個新設想，“沒有人因為我資歷淺就忽視這個建議”，最終成功獲取關鍵數據。適當壓力能夠激發人的潛能，賦予青年科技人才更多擔綱領銜的機會，要進一步打破條條框框，讓他們在關鍵崗位和重大項目中經風雨、長才干。

　　青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。“板凳須坐十年冷”，從錢學森、鄧稼先到袁隆平、屠呦呦，都是帶著逢山開路、遇水架橋的精神刻苦鉆研，才取得巨大成就。當代中國青年是與新時代同向同行、共同前進的一代。廣大青年科技人才理應挺膺擔當，努力在基礎研究、重大項目、重點工程中刻苦攻關，搶占未來科技和產業發展的制高點。

　　一個時代的精神是青年代表的精神，一個時代的性格是青春代表的性格。期待有越來越多的年輕人把論文寫在祖國大地上，成為科技創新的“弄潮兒”。