第六屆“百日千萬招聘專項行動”昨天（17日）啟動。行動以“職引未來 筑夢青春”為主題，計劃在100天左右的時間里，采用線上線下相結合的方式，面向以高校畢業生為重點的各類勞動者，集中組織崗位對接活動。

當前，正是高校畢業生求職就業的旺季。隨著人工智能技術在各領域的廣泛應用，一些企業加大了對相關人才的招聘規模和培養力度。

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在浙江杭州的阿里巴巴云谷園區，新一批入職的校招生正在辦理相關手續。企業負責人介紹，這些新員工中，人工智能相關崗位占比超過80%。 鄭長剛不久前通過校招進入阿里云計算，目前正在見習期。他告訴記者，通過學習與培訓，自己正在適應從在校生到科研人員的身份轉變。

阿里云智能集團校招生 鄭長剛：我們可以接觸到最前沿的技術，并且真正投入其中，然后去推動云技術的發展。

今年以來，阿里巴巴集團開放3000多個實習崗位，其中，AI相關崗位占比近五成。隨著人工智能技術向更多場景延伸，企業對崗位的需求也更加多元化。

阿里云智能集團招聘總經理 曹彬：包括AI產品，甚至說AI銷售都有著大量的缺口，我們希望更多的同學都能夠投身到AI產業里面來。

圍繞AI大模型、高性能計算、生態發展等關鍵領域，華為今年開放一萬多個招聘名額，覆蓋包括AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師、人工智能算法工程師等60多類崗位。同時還推出涵蓋開發、測試、前沿技術探索、財經等領域的實習生項目，計劃全年培養5000多名行業精英。

穩崗培訓 讓人才與產業雙向賦能

產業數智化程度加快，推動用工需求發生結構性變化。一些制造企業也在積極開展針對性技能培訓，讓一線產業工人更好掌握新技術，賦能產業轉型升級。

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在安徽合肥的一家能源企業，新一期人才訓練營正式開課，30名學員都是來自基層關鍵崗位，培訓內容覆蓋人工智能賦能提效、先進制造企業探訪等。

皖能集團黨委組織部副主任 程瑞：通過一年期的課程學習、主題研討、實踐教學、標桿參訪、課題研究、成長評估等6種培養方式，提升學員的問題解決能力，業務執行能力，協同創新能力。

今年，皖能集團與重點高校、科研機構合作打造產學研平臺，設立1000萬元人才專項資金，重點吸納能源、電力、人工智能等方面高校畢業生與專業人才。就在最近，企業掛牌成立聚變與氫氨能源工程應用聯合實驗室，通過校招入職的博士后王霓就將進入實驗室開展相關研究。

皖能集團產業研究院技術中心研發工程師 王霓：把我送到了一個新的平臺，同時接觸到現在能源院最新的科研理念，各個研究領域的前沿人才，了解到一些更前沿更先進的思想。

新產業新技術的蓬勃發展讓人才培養日趨高端化專業化。在福建福州的這家工廠，工程師班魯威正對自動化生產線上的機器人、機械手進行調控。他告訴記者，去年剛進入公司時，本以為去生產一線是做機械維修的工作，沒想到能轉型成為智能產線設計師。

福耀集團智能產線設計工程師 班魯威：經過了公司給提供的AI技術和智能機器人的一些培訓，我現在已經可以參與到行業最前沿智能化應用的項目當中去了。

今年以來，企業對生產線進行大規模自動化、智能化改造，累計新增就業6750人，其中4963個一線崗位來自產業升級后的智能工廠。

福耀集團人力資源負責人 張海燕：企業在轉型升級的同時，也帶來了我們員工技能的升級，員工工人的收入也隨之提升。