今年以來，張北縣人社局始終按照“工資變動有依據(jù)，增人增資有政策”的原則，在“學(xué)文件、嚴(yán)審批、強管理、優(yōu)服務(wù)”上狠下功夫，助力打通事業(yè)單位工資福利服務(wù)“最后一公里”。

　　針對全縣各單位經(jīng)辦人員更換頻繁、業(yè)務(wù)不熟等情況，張北縣人社局工資福利股采取集中指導(dǎo)、微信群、電話咨詢答復(fù)等多種形式，對經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，持續(xù)提高經(jīng)辦人員對機關(guān)事業(yè)單位工資福利政策的掌握程度和對工資系統(tǒng)的應(yīng)用能力。截至目前，對全縣經(jīng)辦人員進行集中業(yè)務(wù)指導(dǎo)3次，接受電話咨詢問題25人次。

　　業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員依托工資管理系統(tǒng)，完善個人相關(guān)信息，認(rèn)真做好轉(zhuǎn)正定級、學(xué)歷提升、崗位變動、職員等級晉升等工資信息動態(tài)管理，及時更新調(diào)動、辭職、退休、死亡等人員信息，確保人員基本信息、工資調(diào)整及考核獎懲情況完整真實，進一步提高工資管理的準(zhǔn)確性和工資審批的時效性。截至目前，審核審批全縣薪級晉升6121人次；審核審批崗位變動396人次。

　　嚴(yán)格落實工資管理相關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真履行工資福利監(jiān)督管理職責(zé)，以清理規(guī)范津補貼工作為抓手，對全縣事業(yè)單位工資待遇及津補貼發(fā)放情況認(rèn)真開展“回頭看”，審慎把握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍和要求，加強工資審核管理工作，切實維護工資政策的嚴(yán)肅性。截至目前，對受處分期間，年度考核等次為基本合格及以下的，不晉升薪級工資22人。

　　依托工資統(tǒng)發(fā)群，將工資福利各項業(yè)務(wù)政策、業(yè)務(wù)表格及時上傳，實現(xiàn)任務(wù)安排、業(yè)務(wù)交流和疑難問題解答等工作流程“線上”辦理，使經(jīng)辦人員“少跑路，多辦事”，對“線下”政策咨詢和業(yè)務(wù)辦理的人員耐心細(xì)致接待、熱情周到服務(wù)，切實做好工資福利管理服務(wù)工作。今年以來，線上解決部分單位經(jīng)辦人員在工資系統(tǒng)信息錄入、工資計算等方面疑難雜癥共59例。（孫琳 蘇有貴 李樹娟）